Жаль, я не знал про отзовик, когда работал в СТО! Почитав комментарии, оказалось, что они умеют реагировать на возникшие у сотрудников сложности и давать аргументированные ответы.
В последний раз трудился там больше года назад, зато устраивался трижды, впервые - в начале нулевых, когда СТО только появился, большинство работников были студенческого возраста, а кормили обедами не только в Икее)) Второй раз - в 2014-ом, третий - в 2016-ом, всегда - работником торгового зала, преимущественно в ночные смены, в гипермаркетах. В СТО мало чего изменилось за эти годы, хочется отметить проблемы, сохраняющиеся десятилетие.

Эта компания практически не защищает интересы своего сотрудника перед заказчиками, она просто выступает посредником, давая тебе возможность подработать, но делает это с огрехами. Самое неприятное, что смысл "работник торгового зала" СТО и заказчик понимают неодинаково, для гипермаркета - это чернорабочий, которому можно поручить что угодно: таскать коробки на складе вместо грузчика или мыть стеллажи в рыбном отделе (личный опыт, это было незабываемо), или отдать в помощь пекарне, упаковывать изделия или отскребать противни (тоже личный опыт). То есть договорённости между СТО и работником, по которым РТЗ претендует на определённую деятельность, и договорённости между СТО и заказчиком, которому он предоставляет работников - разные. Но если это выясняется после начала смены - ночью, когда офис закрыт - нет возможности даже попытаться что-то изменить.

Отношение сотрудников магазина к стошникам зависит от того, как часто записываешься в это конкретное место, если примелькался - обращение лучше, но если попал туда в первый раз... хочется сделать себе футболку "Работа - это РАБСТВО!", потому что такой слоган лучше отражает происходящее на смене. Кстати, постоянные сотрудники гипермаркетов между собой так и называют стошников - рабы. А на выбор места работы повлиять непросто, зависит от многих факторов, регулярно звонишь, спрашиваешь, в ожидании - записываешься, куда придётся.
Гипермаркеты часто заказывают больше людей, чем требуется, и кто-то уезжает домой. Причём, не обязательно опоздавший, менеджер может сделать выбор в пользу знакомого, а новичку, прибывшему раньше, отказать. Неоднократно видел такое, хотя лично не испытал. Притом, если работник сам убедительно не напомнит про возмещение оплаты проезда, никто не поспешит возмещать.

Стошные инструкции имеют мало общего с жизнью, к примеру, запрет подниматься на стремянку выше определённой ступеньки вызывает хохот у мерчендайзеров. Стошники игнорируют запрет, чтобы самим не попасть под запрет в этом магазине (кому нужен РТЗ, не способный закинуть коробку на "крышу"?), иначе придётся ездить в другие места.
Зарплата перечисляется на карту банка, с которым у СТО договор, и это всегда какое-то нелепое учреждение, чьих банкоматов несколько штук на всю Москву.
Бывает так, что прибыв на работу, внезапно попадаешь на инвентаризацию (оплачиваемую как обычная смена), или магазин может оказаться ещё не открытым для покупателей, то есть внутри холодно, трудишься в куртке (в собственной, конечно, для этого не предназначенной) и т. д. В общем, бардак.

Закончу за здравие: при всех минусах, СТО - тот случай, когда можно устроиться, если больше некуда деваться, нужна подработка со свободным графиком, а средств для поиска подходящей не хватает. Медкнижку можно оформить в рассрочку, и быстро приступить. Да, ещё обрадовало появление личного кабинета на сайте, теперь проще записаться, и офисов стало больше (указал адрес Жулебинского, где оформлялся в 2016-ом).