За нас решают, как одеваться, что делать, как думать. Помню свою работу в международной компании. Тренинги, шикарные поощрения, все условия. Особенно нравился вопрос: "Что вам не хватает для увеличения роста продаж?"
Можно было попросить шкаф, чайник, обогреватель, любые канцтовары, любой объем рекламы. Униформы не было. Отпуск в любое время года и все социальные выплаты. Карьерного роста не было. Можно было лишь хорошо зарабатывать, что было довольно легко. Руководство в Киеве, а 300 сотрудников по всей стране работали под телефонным надзором, докладывая о количестве продаж один раз в день. После увольнения менеджера компания целых три месяца выплачивала процент с заработка, который составлял зарплату в два раза большую, чем у рядовых сотрудников банков. Однако, уже через два года после приема на работу запал пропадал. Однообразие "убивало".
Каждый руководитель заражен идеей развить предприятие. Подчиненные же должны повторять действия, которые им навязывают свыше. Помню, как в другой компании учредитель требовал, чтобы на его письмо обязательно отвечали "принято", даже, если ответ не требовался. Был большой список его правил. Меня это раздражало.
Однажды я создала собственное предприятие и, пока гналась за вечной прибылью, всё самое лучшее в этой жизни проходило мимо.
Мне удалось остановиться, поправить здоровье (за все приходиться платить) и изменить свою судьбу. Хочу ли я вернуться к счастливой жизни в стенах офиса? Нет. На днях в телеграмме увидела снимок, где 30 человек радовались миллионным доходам. Можно простить молодежь, но те, кто постарше имели красный цвет лица, что означало повышенное давление.
Этот сериал о том, как люди реализуют чужие идеи, выдаваемые за их счастье, при этом, теряя себя. Режиссеры Бен Стиллер и Ифа Макардл.