Это книга представляет собой важное исследование современных рабочих практик и предлагает новый взгляд на организационную культуру и методы управления в современных компаниях. В ней рассматривают критический анализ существующих методов управления и деловой практики и предлагают альтернативные подходы к организации работы.

Одна из тем книги – то, что многие традиционные методы управления и организации работы больше не соответствуют современной реальности. И чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниям нужно адаптироваться к меняющемуся миру.

В книге рассматривают понятие «гибкости» как основу успешной организации. Они предлагают исследовать методы, которые позволяют сотрудникам работать более гибко и эффективно, такие как удаленная работа, гибкий график и самоорганизация. Также авторы аргументируют, что компании должны создать такую культуру, которая способствует инновациям, сотрудничеству и развитию сотрудников.

Книга подкреплена реальными примерами из практики и результатами исследований.

Что касается моего мнения о книге, то я считаю ее важным исследованием, которое призывает к обновлению традиционных бизнес-моделей и методов управления. Она предостерегает от того, чтобы придерживаться устаревших практик, и вместо этого вдохновляет на поиск новых путей для достижения успеха в современном мире. Книга также предоставляет читателям много ценных советов и реальных историй, которые могут быть полезными для тех, кто хочет улучшить свой бизнес и организационную культуру.

В целом, это стимулирующая и важная книга, которая может помочь организациям адаптироваться к современным вызовам и улучшить свою эффективность. Но информация в ней довольно поверхностная.