Если хотите работу, откуда не хочется бежать - проходите мимо. Руководителям пора изучить основы управления командой и начать относиться к сотрудникам по-человечески. Тратить деньги не на покупку отзывов положительных о компании и условиях труда, а вкладываться в сотрудников и достойно оценивать их труд. Следить за словами, не обещать того, чего не собираются исполнять и не нарушать субординацию, переходя на личности. Мотивации нет никакой работать с таким отношением и условиями! Обещают гибрид? Забудьте. Обещают зп? Не говорят, что в конверте? Знайте. А текучка такая, что не успеваешь следить за сменой кадров.
Продажи - это все, на чем зациклена компания. Количеством, а не качеством. Ну и, конечно, покупка отзывов, громкие заявления, ролики о том, как все классно и создания образа компании будущего. А, ну и серая зарплата бонусом ко всему, смена показателей и условий