Прежде чем писать такие отзывы, сначала сами изучайте предмет.

Я в свое время отказался почитать его работы наслушавшись и начитавшись подобных отзывов и комментариев. А когда первый раз решил подойти не предвзято и самостоятельно составить свое собственное мнение хоть немного изучив предмет, а не с чужих слов - то очень пожалел, что не сделал этого раньше.

Там очень много описано толковых принципов, которые реально помогают людям жить более достойно во всех смыслах. И про этику могу сказать следующее - во всех работах Хаббарда, которые я изучал и просматривал - этичность поведения стоит на первом месте. И по его философии все проблемы начинаются именно с нарушения принципов этичного и морального поведения.

Этика его, если в двух словах, то это способность из двух зол выбрать наименьшее, а из двух польз выбирать наибольшую. А мораль - это договоренности между людьми и обществами, которые или нужно соблюдать или нужно пере-договариваться, к обоюдному согласию. И нигде по его системе не поощряется кидалово или что-то подобное. Наоборот по его мнению именно с такого поведения начинается падение уровня жизни человека или компании.

А то что касается Питера Друккера и других уважаемых авторов, не вижу смысла вообще мусолить эту тему. Авторов много, методик тоже, кому-то нравится одно, кому-то другое. Зачем априори кого-то пытаться сунуть на пьедестал, а другого в помойную яму.

А про то, что после внедрения в компанию его систем якобы невозможно работать - моя практика и моих знакомых говорит об обратном, наоборот компании начинают "оживать". И какую бы Вы систему не внедряли в компании, хоть какого автора, это всегда будет сопровождаться негативом и недовольством. Так как люди очень не любят перемены, и это головная боль всех управленцев в любой стране и проблема тут отнюдь не в Хаббарде.