Добрый день! Ранее не сталкивалась с написанием отзыва на работодателя, но в данной ситуации,
с которой мне пришлось столкнутся, не могу пройти мимо. И предостеречь будущих соискателей.
Находилась я в поиске работы довольно продолжительное время, было очень важно найти
стабильное место, и в январе этого года наконец-то нашла его. Вакансия была от компании
«Вкусвилл» на должность «Помощника менеджера отдела аренды». После отклика обратную связь
я получила достаточно быстро, HR-специалист все подробно рассказала, была любезна, после со
мной связалась непосредственно руководитель. Сразу же смутил тот факт, что в вакансии
указывалось «оформлении по ТК с первых дней», по факту заключают с вами Договор ГПХ на
время испытательного срока. Как потом стало известно, такая инициатива исходила именно от
руководителя отдела аренды, к правилам компании это отношение не имеет. Заработную плату
обещали такую как в вакансии и в этом не обманули, но выплаты один раз в месяц и чаще всего
после начисления основным сотрудникам, устроенным по ТК.
С января по середину марта работа шла стабильно, с поручениями руководства и основными
обязанностями я справлялась и все делала в срок, не нарушала трудового регламента. Однако,
спустя 2,5 месяца моей стажировки, руководитель позвала меня на личный разговор «обсудить
мою работу», в мыслях было возможное повышение в должности на «Менеджера аренды» как они
везде твердят о «карьерном росте». Но какого было мое разочарование, когда первое что я
услышала «Тебе нужна эта работа вообще? Тогда почему ты позволяешь себе такое поведение?».
Моему шоку не было предела, передо мной сидел взрослый, образованный человек и откровенно
оскорблял меня, и позволял ко мне такие выражения как: «Ты ведешь себя как тупой человек»,
«Ты пытаешься делать из меня дуру, хотя дура ты» и т. д. Помимо всего прочего приплетая других
сотрудников отдела, называя их «паршивыми овцами» и «претендентами на вылет», не говоря уже
об откровенной клевете в подставах, подстрекательствах и тому подобное. Вся ситуация
заключалась в том, что моему руководителю не понравилось как и с какой интонацией был мой
ответ на ее вопрос...
В свою защиту скажу, что всегда проявляю уважение ко всем людям с которыми работаю, дружу
или просто сталкиваюсь на улице. И никогда не позволяю себе подобные высказывания, какие я
услышала в свой адрес. Свои эмоции мною были подавлены, и даже принесены извинения за то,
что человек не так восприняла мое поведение и мою интонацию (что даже звучит абсурдно). В
конечном итоге разговор закончился на том, что на меня махнули рукой и вслед сказали мол
«Если там будешь искать другую работу, скажи. А вообще мне все равно!». В конечном итоге
обоснованной причины такого ко мне отношения я не получила.
Естественно все было сказано так, что никто не собирается никого увольнять, а дает шанс
«исправить» свое поведение, правда спустя 2 недели все же состоялся окончательный разговор об
увольнении. Причина - не исправила свое поведение и не являюсь "вкусвиловцем". Работать в
такой обстановке выше моих сил. Учитывая что последующее неуважительное отношение ко мне
нарастало. А обстановка создавалась крайне негативная и напряженная.
Что хочу сказать в завершении, зла на «Вкусвилл» я не в коем случае не держу, я благодарна за
такой шанс, стать частью большой компании, познакомится с классными людьми и обрести новый
опыт. Плюс все также буду оставаться довольным клиентом сети магазинов).
Хотелось бы попросить тщательно подходить к выбору руководящего состава и проверять их
готовность занимать подобные должности. Учить быть в ответе за своих сотрудников, а не
устраивать дедовщину, перекладывать ответственность и искать виноватых, и откровенно
принижать собственный коллектив. Прежде всего любой сложившийся коллектив – это отражение
своего руководителя, а массовая текучка кадров, по абсурдным причинам, уже показатель
несостоятельности назначенного руководителя. Очень неприятно осознавать то, что в такой
развивающейся компании с гуманным подходом к своему делу, существуют отголоски советских
госорганов и дедовщина.