Проработала почти 2 года экономистом.
Немного о компании:
1. Хамские письма с постоянными угрозами лишить премии, которую итак не платят. Нечеткая постановка задач.
2. Серая зп. Вы никогда не знаете, сколько получите в день зп. При оформлении на работу обговариваемую зп делят на оклад, его вносят в трудовой договор, и премиальную часть (не прописана в договоре), из которой потом беспощадно вычитают за ошибки, даже если они не нанесли ни малейшего урона компании. При приеме уверяют соискателя, что "это надо так накосячить, чтоб вам не выплатили полностью зп, не волнуйтесь". Всегда ищут виновных перед выплатой зп, чтоб оштрафовать.
3. Нельзя выбирать время отпуска. Разбивка только 2 раза по 2 недели. Даты назначит по своему усмотрению учредитель. Обычно это месяцы с самым малым количеством рабочих дней, чтоб сэкономить на выплате отпускных. Т. е. январь, февраль, май.
4. Нельзя брать дни за свой счёт или в счёт отпуска. Никогда, никому.
5. Три дня больничных за счёт работодателя вычитаются из премиальной части зп.
6. Доводит до увольнения сотрудников, которые заявляют о своих правах. Например, многодетные, о том, что они имеют право уходить в отпуск когда им надо. Сразу дается задание юристу накопать, за что можно уволить сотрудника, если он не хочет уйти по собственному желанию. Но чаще всего сотрудники увольняются сразу, как только начинается жесткий прессинг. Кстати, были и порядочные юристы, которые отказывались этим заниматься, признавая законность требований работника. Но им быстро указали на выход.
Также могут доводить сотрудника до увольнения за месяц до наступления пенсии.
7. Раздача должных обязанностей уволившихся другим сотрудникам в приказном порядке, без обговаривания суммы возмещения. Когда время подходит к зп, сотруднику начисляют что-то за совмещение, одновременно находя к чему придраться, штрафуют. И сотрудник не получает ничего за свою доп. нагрузку. Или уверяют, что, если он сделает ещё вот это, то получит квартальную премию до 100% оклада, но по факту он не получит ничего или копейки.
8. Полностью отсутствует корпоративная политика в компании. Не проводятся никакие совместные праздники или мероприятия. Если хотите - все за свой счёт.
9. Ну и вишенка на торте - стали задерживать выплату зп.
Из положительного: прекрасный коллектив профессионалов, ДМС и соцпакет, но не для всех. Три раза в год подарочные карты к праздникам.
ТО удаляет негативные отзывы о компании на различных отзовиках. На самой извествестной платформе по поиску персонала они скрыты, чтоб не виден был рейтинг 3 с копейками.
Если вы не продажник (а только им хорошо живется в Специалисте, они любимчики, приносят денежку в карман), то идите мимо этой компании. А, если решили рискнуть, ну что ж, сыграем в нашу любимую игру: делаем ставки, сколько выдержит ваша психика.